Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 1º Semestre de 2026

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 1º Semestre de 2026

Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, o Grupo Cristina apresenta o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao primeiro semestre de 2026. Como uma empresa com história desde 1970, a transparência e a valorização das nossas pessoas continuam sendo os principais pilares da nossa cultura.
Neste semestre, os dados oficiais elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego refletem nosso compromisso contínuo com a equidade. Para facilitar a compreensão, detalhamos abaixo as principais informações visuais presentes no documento:

Diferença salarial entre mulheres e homens
Este quadro apresenta de forma visual e objetiva os principais indicadores da diferença salarial entre mulheres e homens no Grupo Cristina, demonstrando na prática que a média de remuneração feminina em nossa empresa é superior à masculina. O documento detalha as fórmulas de cálculo utilizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e destaca dois grandes resultados: o salário contratual mediano das mulheres equivale a 126,6% do valor recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal das nossas colaboradoras corresponde a 115,5% da remuneração masculina. Estes números refletem concretamente o nosso compromisso com a valorização do talento feminino e com a equidade dentro da organização.

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
A remuneração entre mulheres e homens em diferentes níveis e áreas do Grupo Cristina reflete a força da nossa política de equidade. Em categorias essenciais como Serviços Administrativos (256,2%) e Profissionais de Nível Superior (143,8%), o salário contratual mediano das mulheres ultrapassa consideravelmente o dos homens. Até mesmo em atividades operacionais, o indicador de contratação feminino se mantém acima da média masculina (134,7%), comprovando que a valorização do talento da mulher acontece em todas as frentes da nossa operação.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
A força de trabalho do Grupo Cristina é majoritariamente feminina, com as mulheres representando 78,7% do total de profissionais (67,4% não negras e 11,3% negras). Os homens completam o quadro com 21,3% de representatividade (15,9% não negros e 5,3% negros). Esses números evidenciam o perfil diverso e as oportunidades reais que construímos diariamente para as mulheres em todos os setores da organização.

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
O quadro final do documento evidencia os pilares das nossas políticas de Recursos Humanos e inclusão. Ele confirma que a nossa remuneração valoriza aspectos como tempo de experiência, colaboração em equipe e proatividade. Mais importante ainda, o relatório comprova a existência das nossas ações afirmativas contínuas para impulsionar a diversidade, destacando o apoio às obrigações familiares, as políticas de promoção de mulheres para a liderança e a contratação focada na pluralidade feminina em todas as suas frentes.

Compartilhar esses dados vai muito além de cumprir uma exigência legal; é a reafirmação do nosso compromisso histórico com as pessoas e com a equidade. Continuamos de portas abertas para dialogar e construir, juntos, um Grupo Cristina onde a diversidade e a valorização profissional tenham sempre espaço para crescer.